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Título

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Desarrollador de Software de Recursos Humanos

Descripción

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Estamos buscando un Desarrollador de Software de Recursos Humanos altamente capacitado para unirse a nuestro equipo. En este rol, serás responsable de diseñar, desarrollar e implementar soluciones de software que optimicen los procesos de gestión de recursos humanos dentro de la organización. Trabajarás en estrecha colaboración con los equipos de RRHH y TI para garantizar que las soluciones tecnológicas sean eficientes, seguras y escalables. Tus principales responsabilidades incluirán el desarrollo de aplicaciones personalizadas para la gestión de empleados, nómina, beneficios, reclutamiento y desempeño. También serás responsable de la integración de sistemas existentes con nuevas tecnologías, asegurando la compatibilidad y la eficiencia operativa. Además, deberás mantener y mejorar las aplicaciones existentes, corrigiendo errores y optimizando el rendimiento. Para tener éxito en este puesto, debes contar con experiencia en desarrollo de software, preferiblemente en el ámbito de recursos humanos. Se espera que tengas conocimientos sólidos en lenguajes de programación como Java, Python o C#, así como experiencia en bases de datos SQL y NoSQL. También es fundamental que tengas habilidades en el desarrollo de interfaces de usuario intuitivas y en la implementación de medidas de seguridad para proteger la información sensible de los empleados. Además de las habilidades técnicas, buscamos a alguien con una mentalidad analítica y orientada a la resolución de problemas. La capacidad de trabajar en equipo y comunicarse eficazmente con diferentes departamentos es esencial. También valoramos la experiencia en metodologías ágiles y en el uso de herramientas de control de versiones como Git. Si eres una persona apasionada por la tecnología y te interesa mejorar los procesos de recursos humanos a través del desarrollo de software, esta es una excelente oportunidad para ti. Únete a nuestro equipo y ayúdanos a transformar la gestión de talento con soluciones innovadoras y eficientes.

Responsabilidades

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  • Desarrollar y mantener aplicaciones de software para la gestión de recursos humanos.
  • Integrar sistemas de RRHH con otras plataformas empresariales.
  • Optimizar y mejorar el rendimiento de las aplicaciones existentes.
  • Garantizar la seguridad y protección de los datos de los empleados.
  • Colaborar con los equipos de RRHH y TI para definir requisitos y soluciones.
  • Implementar nuevas funcionalidades y mejoras en los sistemas de RRHH.
  • Realizar pruebas y depuración de software para garantizar su correcto funcionamiento.
  • Documentar el desarrollo y mantenimiento de las aplicaciones.

Requisitos

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  • Título en Ingeniería en Sistemas, Informática o campo relacionado.
  • Experiencia en desarrollo de software, preferiblemente en el área de RRHH.
  • Conocimientos en lenguajes de programación como Java, Python o C#.
  • Experiencia con bases de datos SQL y NoSQL.
  • Habilidad para desarrollar interfaces de usuario intuitivas y funcionales.
  • Conocimiento en metodologías ágiles como Scrum o Kanban.
  • Experiencia con herramientas de control de versiones como Git.
  • Capacidad para trabajar en equipo y comunicarse eficazmente.

Posibles preguntas de la entrevista

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  • ¿Puedes describir un proyecto de software de RRHH en el que hayas trabajado?
  • ¿Qué tecnologías utilizas para desarrollar aplicaciones de gestión de recursos humanos?
  • ¿Cómo manejas la seguridad de los datos en aplicaciones de RRHH?
  • ¿Tienes experiencia en la integración de sistemas de RRHH con otras plataformas?
  • ¿Cómo abordas la optimización del rendimiento en una aplicación de RRHH?
  • ¿Qué metodologías de desarrollo de software prefieres y por qué?
  • ¿Cómo manejas los cambios en los requisitos de un proyecto?
  • ¿Has trabajado con equipos multidisciplinarios? ¿Cómo fue tu experiencia?